2030년, 퇴직금 제도가 정말 사라진다고요?
저도 최근에 이 소식 접하고 꽤 놀랐는데요, 직장인이라면 반드시 알아야 할 큰 변화가 다가오고 있어요. 2030년부터 기존 퇴직금 제도가 전면 폐지되고 퇴직연금으로 의무 전환된다는 법안이 논의 중이거든요. 현재는 회사가 퇴직금과 퇴직연금 중 선택할 수 있지만, 개정안이 통과되면 그 선택지 자체가 없어지는 거예요. 2026년 현재 약 300만 명 이상의 근로자가 여전히 기존 퇴직금 제도 아래 있는 만큼, 이 변화는 정말 많은 분들에게 직접적인 영향을 줄 것 같아요.
기금형 퇴직연금제도 도입, 어떤 방식인가요?
이번 개편에서 새로 추가되는 기금형 퇴직연금제도 도입이 또 하나의 핵심이에요. 여러 회사가 공동으로 하나의 기금을 만들고, 전문 운용기관이 통합 관리하는 방식이거든요. 중소기업도 대기업처럼 낮은 수수료로 안정적인 퇴직연금 운용이 가능해진다는 게 가장 큰 장점이에요. 네덜란드·덴마크 같은 연금 선진국에서 이미 오래전부터 성공적으로 운영 중인 검증된 모델이기도 해요.
- DB형 (확정급여형): 퇴직 시 받을 금액이 미리 정해짐, 운용 책임은 회사
- DC형 (확정기여형): 회사가 매년 일정 금액 납입, 근로자가 직접 운용
- 기금형: 여러 사업장이 공동 기금으로 묶여 전문기관이 통합 관리
- IRP: 퇴직·이직 시 수령한 퇴직급여를 개인이 직접 관리하는 계좌
"퇴직금은 회사 금고 속 잠든 돈, 퇴직연금은 시장에서 불어나는 돈이에요."
퇴직금 vs 퇴직연금, 뭐가 더 유리할까요?
솔직히 퇴직금이 사라진다고 하면 처음엔 불안하게 느껴질 수 있어요. 퇴직금은 회사가 도산해도 일부 우선 변제가 보장되는 장치거든요. 그런데 퇴직연금은 외부 금융기관에 별도 적립되기 때문에 오히려 회사 부도 리스크에서 더 안전한 면도 있어요. 실제로 2025년 기준 국내 퇴직연금 평균 수익률은 4.2%로, 같은 해 퇴직금 법정 이자율인 1%와 비교하면 4배 이상 높았거든요.
지금 직장인이 미리 챙겨야 할 것들
2030년까지 아직 시간이 있으니까 너무 조급할 필요는 없지만, 지금부터 조금씩 챙겨두면 훨씬 유리해요. 우선 본인 회사가 퇴직금 방식인지 퇴직연금 방식인지 인사팀에 확인하고, DC형이라면 현재 포트폴리오 운용 현황을 한 번 점검해 볼 시기예요. 2026년 현재 퇴직금 지원 제도와 연금 세액공제 혜택도 함께 따져보면 더 알차게 준비할 수 있어요. 여러분은 어떠세요? 회사 퇴직연금 운용에 평소 관심 가지고 계신 편인가요?
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