삼성바이오 노조, 2026년 AI·로봇 도입에 '허락' 요구한 진짜 이유

삼성바이오 노조가 갑자기 "AI 도입, 우리한테 먼저 허락받아" 한 이유

최근 삼성바이오로직스 노조에서 꽤 파격적인 요구가 나왔더라고요. 바로 AI·로봇 기술을 현장에 도입할 때 반드시 노조의 사전 동의를 받아야 한다는 거예요. 처음엔 '뭐 이런 요구가 다 있나' 싶었는데, 들여다보니 이해되는 부분이 있더라고요. 2024년부터 국내 주요 대기업들이 스마트 팩토리 전환을 본격화하면서, 이런 갈등이 제조·바이오 현장 곳곳에서 터지고 있는 것 같아요.

 

 

노조가 요구하는 내용, 구체적으로 뭐가 달라질까?

삼성바이오로직스 노조의 이번 요구는 단순히 "도입하지 마라"가 아니에요. 협의·동의 절차를 의무화하자는 거거든요. 2023년 유럽 주요 자동차 업체들이 노사 공동 AI 도입 가이드라인을 만들었던 선례처럼, 국내에서도 그 흐름이 드디어 오고 있다는 신호 같아요. 결국 핵심은 '일자리 보호'와 '절차적 투명성'이에요.

 

 

• AI·로봇 도입 전 노사 공동 협의 의무화
• 현장 인력 재배치·재교육 계획 사전 공개
• 삼성바이오로직스 안전환경 기준 공동 점검 요구
• 자동화 도입 일정과 범위 투명하게 공유

"자동화는 막을 수 없지만, 그 속도와 방식은 노사가 함께 결정해야 한다."

이중항체 플랫폼 확장과 현장 자동화, 노조 갈등의 연결고리

삼성바이오로직스는 최근 이중항체 플랫폼 같은 고정밀 바이오 기술을 확장하면서 생산 자동화에도 속도를 내고 있어요. 고정밀 공정일수록 AI와 로봇의 역할이 커질 수밖에 없거든요. 삼성바이오로직스 안전환경 이슈도 여기서 연결되는데, 자동화 장비가 늘수록 현장 안전 기준을 누가 어떻게 관리할지가 중요한 문제가 되더라고요. 노조 입장에서 목소리 낼 창구가 필요하다는 게 충분히 공감되는 부분이에요.

앞으로 어떻게 될까? 노사 협의의 향방

현재 노조와 사측의 협의는 진행 중이에요. 2026년 이후 국내 제약·바이오 업계 전반으로 스마트 팩토리 전환이 가속화될 전망인데, 이번 삼성바이오 사례가 업계 표준을 만드는 선례가 될 수도 있을 것 같아요. 노사가 함께 만든 가이드라인이 있으면 오히려 기술 도입 속도가 더 원활해진다는 의견도 있더라고요. 저도 이런 논의가 좋은 방향으로 마무리됐으면 하는 바람이에요. 여러분은 AI·로봇이 직장에 도입될 때 직원이나 노조가 먼저 동의해야 한다고 생각하시나요?